Evaluación de Desempeño

El Centro Psicopedagógico Integrado CEPI, Asesorías, Administrativas, Psicológicas y Sexológicas, soportado en su amplia experiencia en el área psicológica, en su conocimiento del comportamiento humano, en su experiencia administrativa, en el manejo del recurso humano, en la dirección de procesos de selección de personal, en el diseño de planes de evaluación de grupos de trabajo, en la medición del clima organizacional y en la valoración del resultado laboral, ofrece a la comunidad empresarial el servicio de evaluar el desempeño de personal vinculado o de los grupos de trabajo por áreas específicas.

Partiendo del imprescindible supuesto de un compromiso claro y definido de la administración con el programa, se busca con esta metodología incentivar la participación y el aporte entre l@s asistentes, para recopilar información de primera mano y aportar herramientas prácticas y con soporte científico que permitan definir planes de mejoramiento continuo, diseñar programas de capacitación, establecer planes de carrera y de promoción, manejar las políticas de retiro de manera racional y lógica y establecer niveles de desempeño y eficiencia en los cargos evaluados. Si es necesario, incluye en el proceso la aplicación de test y pruebas de personalidad.

Los pasos que recomendamos son los siguientes:

• Hacer una charla con el personal a evaluar para explicar los objetivos, los métodos utilizados y la dinámica para recolectar la información, se resuelven dudas e inquietudes incentivando la participación activa en el proyecto.
• Realizar entrevistas con funcionari@s con autoridad y mando para explorar los temas que se deben analizar.
• Diseñar un formato de evaluación del desempeño que incluya los temas detectados y los adicionales requeridos, de acuerdo a la metodología utilizada para estos estudios.
• Entregar un ante proyecto del formato para ser revisado y aprobado por la empresa, haciendo los ajustes y sugerencias necesarios.
• Mediante la técnica de entrevista directa se realizan los procesos requeridos.
• Tabular los formatos y realizar el análisis estadístico de los resultados obtenidos.
• Elaborar un informe consignado los resultados de las encuestas, las conclusiones obtenidas, las recomendaciones requeridas y los planes de trabajo que se consideren pertinentes.
• Presentar y sustentar los resultados del estudio.

Categorías

• Área administrativa
• Psicología laboral
• Estudio de salarios
• Visitas domiciliarias
• Evaluación del desempeño
• Presentación de candidat@s
• Elaboración perfiles laborales
• Medición de clima organizacional
• Proceso de selección de personal
• Evaluación y diagnóstico de grupos de trabajo
• Pruebas de selección de personal
• Entrevistas de selección y evaluación de personal
• Diseño y elaboración de programas de capacitación
• Asesoría administrativa y organizacional
• Manuales de funciones y competencias
• Talleres, seminarios y conferencias
• Eventos, encuentros y convenciones